Diseño de Programas:

Se diseñan programas especializados, en conjunto con la gerencia de la organización, entendiendo la necesidad de que un personal motivado y trabajando en equipo, es el pilar fundamental en el que las organizaciones exitosas sustentan sus logros.

Áreas de Impacto:
Alineados con la estrategia de la compañía impactando al personal desde tres áreas:

Área individual, se ocupan las motivaciones y el sentido de responsabilidad individual. Área de equipo, se refuerzan capacidades de liderazgo, negociación y comunicaciones. Área de los clientes, se instruyen herramientas de manejo de situaciones, estrategias de venta y respuestas asertivas al cliente.

Tipos de Adiestramiento:

Programas de capacitación corporativa:

Programas enmarcados en la realidad de negocios de cada cliente, a través del desarrollo de una relación estratégica y de largo plazo, que impulse la filosofía de la creación de valor, de la cultura del servicio, el apoyo a programas de transformación y refuerzo de las fortalezas de la organización.

Cursos In-Company:

Cursos de adiestramiento puntuales y hechos a la medida para actualizar o reforzar los conocimientos/habilidades de una unidad o departamento dentro de la empresa.

 

Cursos Abiertos al Público:

Programas de corte general que proporcionan herramientas e instrumentos de trabajo a los participantes en relación a nuevas prácticas y tendencias que sean de interés para sectores del mercado.